העברה בין דורית

מתי כדאי להתחיל תהליך של העברה בין-דורית בעסק או בחברה?

אתמול! גם אם השותפים ובעלי העסק הם יזמים בשנות ה 40 לחייהם, אין לדעת מה יוליד יום.
הצלחה בהליך ההעברה הבין דורית מצריך תכנון מוקדם והיערכות מתאימה מראש, אשר עשויים למנוע מחלוקות בתוך המשפחה ותאונות מס. לפיכך, רצוי לעשות את תהליך ההעברה הבין דורית באופן הנכון והיעיל ביותר, תוך בחינת כלל השיקולים המיסויים, המשפחתיים, הכלכליים, המשפטיים והמסחריים.

אל תדחה למחר את מה שתוכל לעשות מחרתיים
או פשוט תעשה זאת “אחרי החגים”

הליך העברה מציף באופן טבעי הרבה חששות ואי וודאות. התוצאה הרבה פעמים היא  דחיה והימנעות מכל עיסוק בנושא מתוך תקווה שבסוף דברים יסתדרו מעצמם…

“אחרי החגים” כבר מזמן הפך להיות מושג.
כשאנשים אומרים נפעל, נעשה מיד “אחרי החגים”, הם לא באמת מתכוונים לפעול מיד ביום ראשון הקרוב לאחר שמחת תורה.
רובם אמרו “אחרי החגים”, במקום להגיד באופן ברור “לא עכשיו”, “אין סיכוי”, “זה לא הולך לקרות”.

העניין של “אחרי החגים” או “אחרי סיום התואר” או “אחרי שהילדים יגדלו” או “אחרי שאצא לפנסיה מוקדמת” הוא הרבה יותר משמעותי, כי הוא גם מסמל דחיינות.
או לפי הפתגם הספרדי הידוע: “מחר הוא היום העמוס ביותר בשבוע”

ואתם יודעים מה קורה “אחרי החגים”?
כלום.

כי זה רק תירוץ שסיפרנו לעצמנו ולאחרים, למה אנחנו לא באמת מקדמים משהו בחיים האישיים או המקצועיים שלנו.

וגם אתם, כמו כולם, תהיו נורא עסוקים “אחרי החגים”, או “שזה לא הזמן המתאים” ואז נחכה ל”חגים” הבאים או ל”זמן המתאים”.

ויום אחד אתם כבר מבוגרים מדי, והמשאב הכי יקר בחיים הזמן נגמר.
זמן לא ניתן לקנות, לקבל או לזכות כמו שמופיע במילות השיר מהבית אהוב אלי מתוך השיר Dust In The Wind:

Now don’t hang on

Nothin’ lasts forever but the earth and sky

It slips away

And all your money won’t another minute buy